シニア世代を対象にしたお仕事マッチングサービス
『プラチナシニア宮崎』サービスを実施中！
プラチナシニアも企業も登録無料。
高齢社会の新しい就労スタイルをサポートします。
働く意欲と能力があるシニア世代と、人材不足に悩む企業をマッチングさせるサービスを提供いたします。豊富な経験を有したプラチナシニア世代が、短期・中長期的に人材を必要とする企業とのマッチング成立を実現します。
社会的背景
シニア世代（65歳以上）の人口は約3,640万人（令和3年9月15日現在推計）に達し、総人口の約29.1％以上を高齢者が占める「超高齢社会」を迎え、人口、割合共に過去最高となっています。今後も増加することが予測され、シニア世代の労働力活用の機運は高まっています。 企業側では少子化による若者の人材不足と相まって、人材獲得に苦慮しています。
そのため多くの企業がシニア人材活用に注目し、退職後のキャリア形成に取り組み始めていますが、退職後にそれまでの経験や知識を活かせる環境は整っていません。宮崎県内のICT企業も高齢化が進み、多数の企業から定年退職者が出てきている現状があります。
シニア活用は様々な団体等でも実施されていますが、ホワイトカラーの受け皿になりきれてなく、経験豊富なホワイトカラーの退職シニアが活躍できる新しいビジネスステージを用意し、高齢社会に適した新しい企業文化を創造することが必要です。この問題と向き合い真摯に取り組んでまいります。
プラチナシニア宮崎の仕組み
プラチナシニア宮崎では、60代以降のシニアと企業が出会うマッチングプレイスを提供します。プラチナシニア側では現役時代に培った経験（技術、営業、経理、法務等）を活かした仕事を見つける事を可能とします。企業側ではプラチナシニアを活用したい案件情報と必要スキルを依頼し、プラチナシニアと派遣契約や雇用契約ではなく、当社との業務委託契約を行います。プラチナシニア・企業側どちらも登録は無料で行えます。
サービスの流れ
プラチナシニアはプロフィールとスキルシートを提供して頂き登録します。
企業側はお仕事内容及び必要なスキル情報を弊社へ依頼頂きます。
契約形態を業務委託とし、ミスマッチング時にリスクヘッジすることが可能です。
最適なスキルを有したプラチナシニアと企業をマッチング
サービスのポイント
企業側
働く意欲が高く離職率も低い傾向にあり、職場の活性化につながる 豊かな経験や技術、人脈があり、企業にとっての即戦力となる コミュニケーションを取ることに長けている方が多いので、若年層への刺激となる 安心感が生まれ、企業全体の雰囲気向上に繋がる 低価格・高品質な労働力による売上向上・経費削減に繋がる。
登録者側
退職後のセカンドライフを描きやすくなり、ワークライフバランスの充実が図れる 培ってきた経験と知識・人脈を活かしつつ、組織にとらわれない働き方ができる 退職後のメンタル維持や、新規人脈の形成などモチベーションアップに繋がる。
実績
2019年度より本格的に事業がスタートしました。少しずつですが、実績も増えてきております。
県内外郭団体
2019年、同団体では初となる、ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)の公的認証取得 (ISO27001)の取組を支援し、初年度にして認証取得に成功しました。当該会員の功績によって同団体からは継続的に認証維持のお仕事を受注しております。
県内リサイクル事業者
元銀行員で県内に幅広い人脈を有する当該会員の紹介により、今年度(2021年度)カスタマイズ 研修の受注につながりました。年間を通して4つのプログラムを予定しています。
想定される案件形態
経営アドバイザー、企業コンサルタント、講師（プログラミング、Web、システム開発、オフィス製品、ネットワーク、営業など）、プログラマー、データ入力、生産管理、キャリアコンサルタント、キャリアアドバイザー、ライフプランナー、採用アドバイザー、編集・ライティング業務
本件に関するお問い合わせ先
株式会社宮崎県ソフトウェアセンター 人材育成部
0985-30-5050（代表）
0985-30-5053